我的工资每月拿6500左右，上班1年多了，现在受伤了，工伤期间没上班，请问工伤期间我每月工资能拿多少？我们公司每个部门有绩效奖，完成了考核目标有奖金，可我没上班？请问我这种情况有绩效奖吗？公司每个月有四天天假，没休的补600多加班费，请问因为工伤没上班，这个600多补贴，我拿得到吗？另外防暑降温费，封场费，这些福利待遇还有吗？？谢谢
劳动纠纷
2019-06-11 23:07:34
共有2位律师解答
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您好，《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。
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工伤期限按照正常工资发但是津贴绩效可能没有。你具体是伤在什么部位，有没有工伤认定过。追问：没有工伤鉴定，公司人事说我的药费金额达不到工伤标准，我是右脚脚踝腓骨最下端，轻微骨折，另外我这种情况，有额外的工伤补贴吗解答：你这种情况应该也属于工伤。可以要求工伤赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
