工作几年一直没有签订劳动合同，现在产假结束被口头要求离职，我是继续上班还是该怎么办
劳动纠纷
2019-06-05 13:30:23
共有8位律师解答
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你应当继续要求上班，如果单位拒绝的，你可以此为由要求单位支付经济补偿金等。如果单位没有参加社保，还可以要求单位赔偿社保损失等。
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搜集证明劳动关系的证据，以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
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