工作是做餐饮行业的（后厨岗位），入职前签了劳动合同，然后他说要工作3个月后才可以转正，你现在是试用期。做了一个多月，然后现在我辞职了，他却说他这里现在人手不够，要招到人才可以给我走。最慢一个月才可以让我走人。因为他这家店，快要倒闭了，人手好多往别的店调。搞得我们连休息都没得安排，不去上班就说你旷工。
劳动纠纷
2019-06-04 08:29:15
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你好，这个是可以协商的。追问：可以协商我就不用来问了，感谢你了！
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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。 劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
