法律咨询

试用期快三个月突然被领导口头通知不能胜任岗位为理由辞退我有什么补偿没

合同纠纷

2019-06-04 10:45:31

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有5条

有没有签正式的劳动合同？即使试用期，也需要提前3天通知。

王建国律师

2019.06.04 10:45:31 解答
　　员工与单位正式签订劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：
　　一、与单位协商解除劳动合同
　　操作注意事项：
　　1、违约金
　　如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
　　2、进行工作交接，并拿到离职交接单
　　交接单应该一式两份，公司与员工各执一份（留原件，非原件要有公司专管人签字）。
　　3、索要离职证明书　　
　　二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同
　　这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。
操作注意事项：
　　1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
　　2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。
　　3、在通知期内应正常上班。
　　4、积极办理交接手续，注意留存证据。
　　5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

平台特邀律师

推荐

2019.06.04 00:38:31 解答

 咨询我
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
　　1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
　　2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
　　3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
　　4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
　　5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

平台法律顾问团队

官方

2019.06.04 05:33:25 解答

 咨询我
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同纠纷律师团队

推荐

2019.06.04 08:36:30 解答

 咨询我
你好，有经济补偿金

赵亮华律师

2019.06.03 20:48:45 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我