你好！因生产经营需要，调整员工工作岗位，员工不服从公司岗位调整，安排员工休息的，可否发最低生活保障工资
劳动纠纷
2019-06-03 11:23:02
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单位有证据证明员工不胜任的 有权调岗或培训。调岗或培训后仍不能胜任的 有权依法辞退。
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因生产经营需要，调整员工工作岗位，员工不服从公司岗位调整，可否发最低生活保障工资
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甲方因生产经营需要或据乙方表现有权对乙方的劳动岗位进行调整，并按调整后的新岗位确定劳动报酬，如果新岗
钟鑫律师已解答获取解答 >
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在公司工作15年了，公司因内部调整不需要该岗位，，调整我的岗位，降低工资，这样合法吗
宋超律师已解答获取解答 >
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我的劳动合同中有一条。甲方有权根据生产经营管理需要调整乙方工作岗位，调整后薪资按调整后岗位标准执行。
宋超律师已解答获取解答 >
因生产经营需要，调整员工工作岗位，员工不服从公司岗位调整，可否发最低生活保障工资
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