用工单位调整员工岗位时，工资下调。员工可否接受。
其它综合
2013-05-15 00:32:49
共有4位律师解答
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您可以选择接受，也可以选择离开单位，并提起相应的劳动仲裁。如果你想与用人单位解除劳动用工合同，您需要提前30天通知用人单位。并且在用人单位办理相关的离职手续。如果您没有在单位获得过单位出钱组织的相关培训，那么依照法律法规，您是不用向单位支付任何离职补偿的。
如果您对在单位工作时，单位未给您提供书面劳动合同，不购买保险等行为，您还可以向单位提出劳动仲裁，索要双倍工资或相应补偿，但仲裁是一项专业工作，各个案子之间的情况千差万别，专业化程度较高，对人的时间精力要求也大于普通事务，寻求专业律师帮助可能是较为省时省力的做法。由于尚未看到您的材料，故不能有效的判断案情。您可以通过与我取得联系。再详细咨询 -
可以拒绝接受。
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这时员工的权利，自己决定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
