工厂上班时间长工资不高想急辞工，扣百分之五十合理吗？先是总工资扣除百分之五十后，在扣生活费和新员工的补助，这样扣一个月工资就扣没了合理吗？
合同纠纷
2019-06-03 00:30:34
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。追问：但是他们说这个老板后台更，我说难道没劳动法了吗，他们说他就是劳动法，我一个打工的什么都不懂，找这些是不是很困难，我真希望这种不合理的工厂老板法律能管一管，为打工族讨回公道解答：有劳动合同书或发工资的清单的，可以申请劳动争议仲裁维权。
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通常情况下离职后员工的工资应当按时发放，如果不能发放的可以先行协商，协商不成的，可以通过下列途径解决：
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； -
关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
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