我丈夫在武汉成功应聘一家公司司机岗位，网络招聘上描述的工资为5000每月，入职三天后，老板以他学历相对较高且年轻，派往分厂区学习管理为由，将其调往位于咸宁分厂区，并签订1到2个月的试用期合同（仅约定试用期），工资3000每月，目前，已上班一个月零九天，期间，老板两次提到又要将其派往常州做销售，我丈夫因觉得常州那边对自身发展不利，且本身并无销售经验，同时对老板朝三暮四的行事风格感到疑虑担忧，就委婉拒绝了去常州的安排。今天，老板突然到访，无任何理由的将其唠叨了一顿，并发火说其不听安排，要么去常州做销售，要么就不要在这里上班了，单方面要解除与我丈夫的劳动关系，并让他自己写离职书，5月份的工资老板让其自己等下月发工资的时候来拿。我丈夫在工作期间表现良好，一同办公的领导和同事对他评价都很好。请问现在是什么情况，用人单位是否侵犯了他的合法权益。
劳动纠纷
2019-05-31 17:13:15
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侵犯了他的合法权益，仅约定的试用期可以认定为合同期限。追问：那他应该怎么做，来保证他的合法权益，或者怎样保证他的权益不继续被侵犯解答：找劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
