本人2010年6月参加一物业公司培训，6月17号签订了试用期合同，在试用期满7月17号以后公司以人员流动大，等人员人员稳定后集中一起签订合同，为借口一直不与本人及一些同事签订劳动合同！本人于同年9月21号上午因为乱扣工资去公司交涉！在公司退还多扣得工资后，与公司老板商谈鉴定劳动合同的问题，老板以我第3个月考核成绩差和不服从管理为由拒绝签订续试用期合同或者正式合同。并且在说句，公司不需要我这样的员工后径自离开。请问律师我该怎么样保障我的权益和索赔？
劳动纠纷
2010-09-21 16:48:26
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公司显然是法盲，未签劳动合同，就要支付未签劳动合同的双倍工资差额，这样对公司百害而无一利，虽然未签劳动合同，但是你仍然是公司的正式员工，从你进公司的第二个月起，应当支付你未签合同的双倍工资差额。你可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
