我被一所民办企业聘用，但是在聘用期间，企业没有与我签定合同，我以在那所企业工作方法个月了，前面的工资待遇还可以，由于这个月的工资待遇与实际不符和，我向领导汇报了一切，领导说你可以不做走人．向这样的问题，企业是否应该赔偿损失．如果辞退，企业是否应该按双倍工资支付
合同纠纷
2011-03-25 13:29:36
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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可以主张用人单位辞退的补偿金 和未签订书面劳动合同期间的双倍工资
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申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
