我最近入职一家新公司 试用期为1-3个月 除了填写一张入职申请表只包含姓名年龄等个人信息和一份考核期规章制度内容为：7天考核期 如果不合适 就按最低工资发放薪资，未签订劳动合同 在我入职第三天早上觉得这家公司不合适我就提出离职 公司老板挽留我,现在入职第五天突然以我能力达不到公司要求为由辞退我,我的问题如下： 1.试用期未签订劳动合同是否违法 2.我应聘的是公司高级职位,签订7天最低工资标准是否属于霸王条款？如果已签字是否有效？
劳动纠纷
2019-05-30 11:23:25
共有4位律师解答
-
根据您叙述的情况 针对第一个问题：已经过了试用期就应该按照正常工资发放 因此 公司的做法不合理；针对第二个问题：由于员工最后一个月工作不满一个月 可以按照实际工作时间支付劳动报酬。如果按全额的71%发和实际工作的工资相符 就是合理的。
-
入职之日起1个月内签合同都是合法的，你才第7天，所以单位不违法，但公司应当支付7天的劳动报酬
-
你好，方便把情况说一下吗 我这边给你联系
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
