与公司签的合同中有一项甲乙双方特别约定:乙方违反本合同约定的条件在合同期内解除本合同的,如果履行劳动合同时间未满一年,则乙方自愿退赔或补偿甲方住房补贴、培训投入、人事托管、招聘投入等费用5000元;如果履行劳动合同时间在一年以上三年之下,则乙方自愿退赔或补偿甲方住房补贴、培训投入、人事托管、招聘投入等费用7000元。 说明:合同执行期间,房子是公司代租的,费用都从工资里扣除了;培训是公司老员工给我们讲解一些知识。户口在公司集体户里。 本人辞职时以书面递交了辞职信,公司不放人,30天后自行离开了,没拿离职证明,也没迁出户口。本人已离职一年多,现想拿离职证明并迁出户口,请问该违约金规定是否合法?若公司不肯给出离职证明或不配合迁出户口应如何解决?谢谢律师回复!
民事相关
2013-03-07 19:58:15
共有3位律师解答
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建议你到当地的人力资源与社会保障局投诉，公司的多项行为违法。
违约金是无效的。如扣了你可以申请劳动仲裁要回。 -
申请劳动仲裁或向法院起诉途径解决。追问：此项规定是不合法的吧？
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你好,劳动合同约定违约金是违法的.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
