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劳动合同试用期三个月,合同约定3年,提前转正,用人单位可以提前解约么
劳动纠纷
2019-05-27 22:18:21
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辞职,根据劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
宋超律师
2019.05.27 09:01:20 解答
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。如单位涉嫌非法解除,劳动者申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
顾倩律师
2019.05.27 11:11:22 解答
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您好,申请劳动仲裁
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2019.05.27 22:18:21 解答
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如果无法协商,申请劳动仲裁
苏荣杰律师
2019.05.26 23:47:59 解答
需要支付违约金,如果提前结束合同。
李建成律师
2019.05.27 08:44:03 解答
职工申请辞职的,根据《中华人民共和国劳动合同法》, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
章敏律师
2019.05.27 09:05:28 解答
可以提前解约,但是需要按照相关法律规定进行补偿。
邹进荣律师
2019.05.27 09:20:00 解答
你好,要看解合同的原因?若是无故解除合同可以主张经济补偿
李国蓓律师
2019.05.27 11:22:09 解答
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