我在公司做了22年，公司才帮我买了9年社保，没买过住房公积金。现申请公司帮我补缴未缴纳部分，公司以内部培训为由停工，不签培训合同，培训结束时间、培训那个岗位、合格及不合格该如何安排等合法吗？如果我们提出解除劳动合同要求补偿，还是申请直接法院强制执行补缴社保。请问如何更利于我们维护合法权益？
劳动纠纷
2019-05-27 11:53:19
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社保单位可以补缴，单位不愿意，超过2年的法院也不会支持追问：那我去投诉的时候沒人告诉我两年的诉讼期，叫我们备好所需资料就可以补，送资料过去为什么又受理？公司同我们一起去税局签了补缴手续，税局把公司同个人补缴的金额都核算好了，公司也拿回了，现在又说过了两年诉讼期，这不是坑人吗？
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过来诉讼时效，建议尽量协商处理为宜
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位进行工作交接，办理离职手续，并支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
