公司要求我待岗
劳动纠纷
2024-05-28 15:27:59
共有4位律师解答
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您好，公司要求您待岗，如果觉得不公平，可以找当地劳动监察大队进行投诉举报。
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待岗期间的工资计算方式并非由法律直接规定，而是依据用人单位与劳动者之间的劳动合同或相关劳动规章制度来确定。一般情况下，待岗期间，劳动者并未实际提供劳动，因此工资可能会相应减少，但具体减少的比例和支付方式应依据双方的约定或用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中未明确待岗期间的工资支付方式，劳动者可以与用人单位进行协商。同时，如果用人单位无故降低或拖欠劳动者的工资，劳动者有权依法维权。
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如果公司强制你待岗，而你不同意待岗，你可以根据具体情况决定是否直接离职。如果公司的行为违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，例如未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时支付劳动报酬等，你可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并离职。然而，在做出决定前，建议你先与公司进行协商，了解待岗的具体原因和期限，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
