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我2014年工伤鉴定为十级已领取了伤残补助金，继续和单位续签了合同（已是无固定期合同），现我所在公司的部门将整体划拨到总公司（即公司名称已变更），要求办理手续并解除原单位合同重新和新的总公司签订劳动合同，重签合同后工龄延续，社保延续等。总公司是为各子公司服务的。请问律师：如果我现在要求原公司支付“一次性伤残就业补助金”，即社保保险支付的“一次性伤残医疗补助金”，原公司如果说我的工作在总公司延续着不给支付，我在后来的公司上班以后辞职还能要到这笔钱吗？现在该怎么做？

劳动纠纷

2019-05-27 06:42:48

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律师解答共有3条

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

找法网咨询顾问

2019.05.26 11:47:38 解答

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用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：
根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2019.05.26 20:25:39 解答

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劳动和单位应当签订劳动合同，约定合同的期限，合同到期效力是自然终止的。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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