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2017年5月入职没签劳动合同，现在离职，可以追究双倍工资赔偿吗？

劳动纠纷

2019-05-22 16:31:53

需要知道离职的原因，自愿离职还是被迫离职。一般有经济赔偿金，单倍双倍有要看具体情况，未签劳动合同是另一个赔偿
可以要求双倍工资赔偿

追问：没有时效限制吗？能追究11个月的？
不可以，2018年5月已经过时效了
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