你好! 请问用人单位单方面解除劳动合同后，向劳动者支付的工资补偿金额，是指劳动合同书上写明的基本工资金额? 还是其它的金额?
劳动纠纷
2019-05-21 17:08:30
共有3位律师解答
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单位无故解除劳动合同为违法解除，应支付经济赔偿金，按员工的工作年限计算，一年二个月工资。该工资是指员工前12个月的平均工资。追问：员工前12个月的平均工资是指:员工单位所在地的社会平均工资吗? 本人所工作的单位地点是在武汉市 ，但公司总部是在北京，在武汉这边是开的一家分店! 2018年12开业的，本人入职日期是2019年2月底，并且2月底签订了一份试用期6个月 ，为期3年的劳动合同!现在工作满三个月了，公司以本人不能胜任本工作岗位为缘由要提前辞退我!(本人没有违反任何劳动纪律和公司的规章制度)解答：前12个月工资是指员工本人离职前的12个月平均工资。公司涉嫌违法辞退，可以要求经济赔偿金。
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您好，一般按照实际拿到的工资进行补偿。追问：员工前12个月的平均工资是指:员工单位所在地的社会平均工资吗? 本人所工作的单位地点是在武汉市 ，但公司总部是在北京，在武汉这边是开的一家分店! 2018年12开业的，本人入职日期是2019年2月底，并且2月底签订了一份试用期6个月 ，为期3年的劳动合同!现在工作满三个月了，公司以本人不能胜任本工作岗位为缘由要提前辞退我!(本人没有违反任何劳动纪律和公司的规章制度)
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你好，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。追问：你好! 如果是用人单位提前30日以书面形式告知提前解除劳动合同! 是不是就不用支付工资补偿?解答：你好，你的理解不太正确。是劳动者如果提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式告知。另外，单位不用支付经济赔偿金的情形，劳动法里有规定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
