4月份提离职申请，5月7日办理离职手续，4月份出勤14.5天，绩效提成1.6万左右没法，但是原单位离职的时候不签工资绩效，提成已结清不给发离职证明！而且新单位要用～不得已签了离职手续！请问能追回工资和提成吗？
合同纠纷
2019-05-21 10:59:39
共有7位律师解答
-
用人单位拖欠工资的（基本工资、加班费、提成奖金等）的，属于违法行为。 1、劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相关的责任，劳动者也可以到劳动监察部门投诉举报单位。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
-
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但 支付工资。如用人单位 行为违法，涉及拖欠工资的，可向劳动监察大队投诉举报
-
如果无法协商，需要申请劳动仲裁
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师