因为公司拖了我四个多月的工资，一直没有发放，在此期间我与公司之间也没有签订劳动合同，因此原因我与公司口头声明离职，但是一直没有办理书面的离职手续，现在我以拖欠工资为由把公司告上了劳动仲裁，仲裁也已经接受案件，只是还没有开庭审理，我想知道在开庭的时候，公司会不会以我没有办理离职手续为由，算我是旷工而拒发工资呢？虽然口头声明了，但是毕竟没有书面的证据，公司完全可以矢口否认的，在仲裁的过程中，没有离职书面证明对我的影响有哪些，或者说能不能影响到我的胜诉呢？谢谢您的回答，如果能对我有实质性帮助的回答，可以追加分数！再次谢谢
其它综合
2009-10-31 23:24:02
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虽然没有书面的证据证明你已经离职，但，可以寻找其他证据证明这一事实。如证人证言、录音资料或其他间接的书面材料。
还有，和对方公司扣法律字眼了。 -
这个情节由单位负举证责任，对你有利，可以要求单位支付你没签合同的双倍工资，支付四个月应发未发的工资。具体可以电话咨询我。
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