一七年八月二十六号入职，试用期三个月，合同就一张纸，大概意思就是我在家自己交的社保属于自愿(可是我根本都没有社保,:)职位名称，其他的不记得，我公司工作24小时休息24小时，但有时候不忙是12小时休息24小时，没有节假日，过年有八天带薪休假，月工资四千一二，如果我辞职像我这样的情况，可以要求补偿吗，我应该怎么要求公司补偿，先辞职还是先去劳动局？补偿标准是什么，能帮我算一吗，有的说一年补偿一个月工资，有的说两倍工资，单位是不是还要补交社保？
劳动纠纷
2019-05-21 01:00:38
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你好，您可以去劳动局申请劳动仲裁。追问：有工资银行流水和工牌，像我说的劳动局受理吗，我交的还有一万押金呢，只不过收据开的是培训费，如果辞职是会退的，我怕我去仲裁失败了，押金也没了
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你好，带薪休假基本工资计算分以下几种情况：1、职工休年休假期间工资的计算 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。 2、未休的年休假工资补偿的计算 前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。 3、年休假工资计算不同于加班工资计算 在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。
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年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
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