1.公司没有签劳动合同 2.不交社保或不按规定交社保，要求员工自己缴社保，从工资里扣，公司只是代缴。而且要入公司3个月后。 3.公司工作时长严重超时严重，按劳动法每周是不能超过40小时，我们工作时长是每周59小时，没有加班费。4以合伙制度欺骗员工，让员工承担自己的工资及部门开支，赚到钱后要扣回每月所发的工资及其他应该公司出的费用
劳动纠纷
2019-05-17 15:03:34
共有4位律师解答
-
您好，
1. 如果存在“事实劳动关系”，但没有签“书面劳动合同”，对方应当对您进行“双倍工资赔偿”。
2. 如果没有交社保（但是要提前1个月催告），您可以解除合同，并请求公司支付“经济补偿金”。
3. 单位不得以“任何理由”“拖欠、随意扣除”劳动者劳动报酬的，（加班费也可以要）
4. 您可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 -
您好，您反映的问题可以到社保部门和劳动部门寻求帮助，为了最大程度保障您的权益，建议您先收集相关证据：1、代缴社保的事实；2、工作时间过长的事实，希望解答能帮助您。追问：有打卡记录，社保没有交追问：有打卡记录，社保没有交
-
你好，在公司工作了多久？
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
