事业单位(非在编)人员，签订的劳动合同中有最低服务年限3年，目前工作只有1年，单位能以服务年限3年为由，拒绝辞职吗？如果不能，最快离职时间需要多久？
劳动纠纷
2019-05-17 08:51:55
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你好，根据你的描述，支付违约金即可。
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
