家属得了大病，短期内无法工作（现还在三个月医疗期内），他们公司要与他解除劳动合同（2018年5月21日入职签的合同），并没有提相关的赔偿问题，请问这个公司是否违反劳动法？
劳动纠纷
2019-05-16 20:26:15
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
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公司违反劳动合同法，医疗期不能解除劳动合同。追问：入职时间是2018年5月21日，他的解除劳动合同上的日期是2019年5月21日，而且差不多已经过了3个月医疗期，那当时签的劳动合同是一年，正好满一年了，他们解除劳动合同，那是不是他们就不违反劳动法了？解答：描述的不清楚，可以再说的详细些。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
