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你好！员工在我公司工作即将满两年，主动提出离职了，公司有正常为员工发放工资以及缴纳社保，但两年内未与员工签过劳动合同，现员工离职提出12个月的补偿要求，是否合理，如果劳动仲裁，应如何处理？

其它综合

2019-05-17 10:19:27

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律师解答共有8条

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019.05.17 10:19:27 解答
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

宋超律师

2019.05.17 10:18:11 解答

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如有争议，建议委托律师介入处理。

顾倩律师

2019.05.16 14:50:42 解答

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建议委托专业律师处理具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

杨冰律师

2019.05.16 15:14:14 解答

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您好，建议委托律师提起诉讼

找法网咨询顾问

2019.05.16 23:42:19 解答

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你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签订，单位应向劳动者支付双倍工资（最多支持十一个月）。
劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位承担责任。

京佳律所律师

2019.05.16 14:53:15 解答
建议委托律师处理，符合条件无需支付

杨家兴律师

2019.05.16 15:03:05 解答
劳动监察大队投诉调查

李建成律师

2019.05.16 16:06:24 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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