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您好，产假期间，每个月的工资都是应该照常发放的吗？还有就是，怀孕5个月的时候单位取消了病假，这样合法吗？说是怀孕保胎不算病假，即使住院保胎也不算病假，只给了每个月2天的孕检假，请问这样合理吗？

民事相关

2019-05-16 18:09:01

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律师解答共有6条

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019.05.16 13:05:35 解答
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

宋超律师

2019.05.16 13:04:51 解答

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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，如用人单位存违法行为，可向劳动监察大队投诉举报

追问：那取消病假属合法行为吗

顾倩律师

2019.05.16 13:32:51 解答

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您好，也可以根据你跟公司签订合同的内容来具体分析

民事相关律师团队

推荐

2019.05.16 18:09:01 解答

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1、原则上女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
产假工资应该由生育津贴给予报销，公司不用额外支付工资，已经支付工资，可以协商扣除。也可以根据你跟公司签订合同的内容来具体分析。

京佳律所律师

2019.05.16 11:58:06 解答
劳动仲裁举报解决

李建成律师

2019.05.16 14:04:41 解答
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