我们平时上班是有绩效工资的，我这个月请了12天病假，工作了14天，本来26天全勤，单位说请病假10以上都没有绩效工资，我在本单位工作3年整了，劳动法有这样的规定吗？还要扣半年奖，和年终奖。单位说只要请了10天以上的假都是拿最低标准工资乘×80%（0.8）而且没有绩效工资。这样合劳动法吗
劳动纠纷
2019-05-16 21:45:33
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。 -
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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