公司之前签的合同是直接扣除个税和社保之后全款,今天开会说每个月10号发70%的工资,剩余30%为绩效,20号发绩效的50%,季度发20%,年度发10%。这个是不是合法。没有签订新的合同。
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您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
追问:合同中有写若甲方根据经营需要,改变薪酬管理体系,乙方将按新的薪酬管理体系进行划分结构和比例,甲方应及时通知乙方。
这种情况是否可以按照合同中“甲方未及时足额支付劳动报酬及相关待遇”解除劳动合同。
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这样肯定是不合法的
追问:合同中有写若甲方根据经营需要,改变薪酬管理体系,乙方将按新的薪酬管理体系进行划分结构和比例,甲方应及时通知乙方。
这种情况是否可以按照合同中“甲方未及时足额支付劳动报酬及相关待遇”解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。