老板未提前通知却因迟到问题降薪20%，我不能接受，因此申请劳动仲裁，起诉原因为公司因逃避补偿采用降薪逼退员工，违反劳动法第38条1，2，4项和46条第一项，以被申请人未及时足额支付劳动报酬及未安劳动合同约定提供劳动条件为由向被申请人提出解除劳动关系，请问我这样申请会有什么问题吗？我胜诉几率大吗
其它综合
2019-05-15 22:34:16
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