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我2016年5月25日进入公司，现因薪资待遇问题离职。未与公司签订劳动合同，每周单休，公司承诺满一年交社保，至今未交。我是否可以申请劳动仲裁，如申请劳动仲裁，需提供那些材料

其它综合

2017-09-07 11:39:26

需要提供工资清单、仲裁申请书、本人身份证复印件。。。。
你好，可以申请劳动仲裁。
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劳动争议仲裁需要申请吗

未签劳动合同，我申请了劳动仲裁。

您好，没签劳动合同可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资以及经济补偿金

劳动者怎么去劳动仲裁申诉工资

没签订劳动合同，但是员工私自离职，现在申请劳动仲裁

你好，可以，建议人社局申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

仲裁程序 3699

申请劳动仲裁

没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗

你好，当然可以，公司违法的

哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？

劳动争议仲裁委员会 26041

哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？

没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗

你好，如果是劳动纠纷，当然可以申请劳动仲裁。

劳动者申请劳动仲裁必读

劳动仲裁 10697

劳动者申请劳动仲裁必读

与公司没有签订劳动合同，我想申请劳动仲裁

您好，企业信用网查询公司工商登记情况。公司未注册则可以向个人要求。

申请劳动仲裁

劳动仲裁程序 47411

申请劳动仲裁

没有与公司签订过劳动合同,申请劳动仲裁时

你有没有签劳动派遣合同？若确定不是你自己签的，可以向法院起诉，申请笔记鉴定，并提出合法诉请！

申请劳动仲裁

劳动仲裁程序 21774

申请劳动仲裁

企业未签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗

你好，你应当先申请工伤认定，然后再通过劳动仲裁向单位进行索赔。

离职后能因公司之前未签订劳动合同而申请劳动仲裁吗？

如果在诉讼时效期限内，是可以申请仲裁的，为保护你的合法权益，建议你尽快咨询律师。

因工资问题劳动仲裁后能否就未签订劳动合同再次申请劳动仲裁？

如果协议未就双倍工资问题达成一致，可就此问题申请劳动仲裁。建议委托律师介入处理。

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