法律咨询

请问，我们上班实行轮休，干五休二，遇到节假日轮休怎么补休法，不给补休怎么补偿法。

劳动纠纷

2019-05-14 22:01:54

你好，法定节假日不能补休，只能支付加班费
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9995

以前法定假日也没有加班费，说轮休没有加班费，但是轮休是在法定

按照我国的劳动法，法定节假日上班算作加班的情况，与平时上班的工资是不一样的，用人单位要求员工在法定的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

节假日加班工资怎么算

劳动合同纠纷 53578

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

我是做一休一员工，如遇国定节假日，有没有补休啊？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

公司加班不给工资怎么办

01:41

挪用公款罪量刑标准2022年

挪用公款罪量刑

挪用公款罪量刑标准2022年

我是做一休一的，遇到第二天国定假期，可以申请补休一天，怎么补

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

餐饮行业，节假日没给休息，也没有三倍工资，说补休也没补，怎么

可以申请劳动仲裁维权讨债

关于节假日补休

严格上说法定节假日不可以调休要是调休可以跟单位协商

倒班员工法定假日遇到轮休怎么计算？

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低

节假日加班没补休

可能加班，但必须发放假日工资。协商不成可申请仲裁。

国家法定节假日不允许休息，过后补休不给加班费

用人单位依法应当支付加班费，不能用补休取代，电话沟通我可以更好地帮助你。

我在分公司工作。这是变相解雇吗？我不想去。有经济补偿吗？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

我们向教育局举报，怎么办

可向政府监督部门进行反映

实习生实习有试用期吗？

可约定试用期，但最长不得超过6个月

我这快递上班用的我朋友（a）账号然后没有劳动合同公司合同也是

您应获全面工伤赔偿。操作建议：1. 与公司沟通，提出全面赔偿要求；2. 若公司不配合，向劳动保障行政

如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么

不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，

你好非在校生签署的实习协议有效吗

非在校生签署实习协议，应确保合法合规。选择实习单位时，要核实其合法资质，明确双方权益。签订协议前，建

临时工合同三个月做了一个月走了违约金扣了百分之四十不对吧

针对违约金问题，常见的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或通过法律诉讼解决。选择哪种方式取决于您的

国企给员工的处分不合理不公平如何申诉

对国企处分不满，可投诉。具体操作：1. 收集证据，证明处分不合理、不公平；2. 先尝试与国企内部沟通

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

烟台律师烟台找律师烟台劳动纠纷律师烟台劳动合同纠纷律师

海阳市律师莱阳市律师莱州市律师龙口市律师蓬莱区律师栖霞市律师招远市律师芝罘区律师福山区律师牟平区律师莱山区律师

烟台房产纠纷律师烟台公司法律师烟台合同纠纷律师烟台婚姻家庭律师烟台交通事故律师烟台劳动纠纷律师烟台刑事辩护律师烟台债务债权律师