我前一家公司和现在的公司上班都是做两天休两天也都是公时制按每月21.75*8计算！但是遇到11天法定假日轮休就有差别了，以前的公司算我8小时调休，现在的公司不做计算！我是这样理解的常日班员工法定假日遇到星期六星期日，国家补一天休息！那倒班员工轮休遇到法定假日如果不给8小时调休，是不是不合理？这问题很困惑，劳动法仔细看过也没解惑？？？
互联网纠纷
2011-01-16 17:25:25
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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
