我于2019年2月12日入职清顺静和养老院，合同签的是保洁，到2月28日的时候，院里让我去干护工，(保洁是8小时，白班，月薪3000元，护工是12个小时，月薪3500元，有夜班)，到4月4日院长给我说，你不是家里有事要请假吗？今天你就把东西交了走吧，到发3月份工资的时候这4天一起给你发了。这就算是被辞退了，可到了4月16日发工资的时候，别说4月份这4天了，就连3月份也只发了3000块钱，我老公去找院长，人家说我合同签的是保洁，活调整了，没说给我长工资。既然让我干护工又不给开护工工资，那为什么开始干的时候不给我说清楚呢？再者说我合同签的是保洁，那为什么又让我去干护工呢？这是不是涉嫌劳动欺诈？骗我干了护工的活却不给我护工的工资，再一个是不是算单方面解除劳动合同？望各位律师给个解答，谢谢！
劳动纠纷
2019-05-14 16:42:11
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
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您好，劳动监察大队举报解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
