去年12月初医院派我进修，签订合同，时间为6个月，进修费无，每月发工资加五险一金，除此之外给予1700元补助，现本人因腰间盘突出（可能为工伤）、并且怀孕为理由提出辞职，医院要求我赔偿进修期间产生的所有费用（工资五险一金和补助）的5倍。想咨询：1、这种要求合法吗？我必须按照约定赔偿吗？2、医院以没有缴纳这些费用为理由扣押我的护士证合法吗？3、签定时间为6个月，但实际3个月就将我遣回，这样合同还有效吗
劳动纠纷
2019-05-14 08:25:35
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不知培训前是否已知晓培训费用以及提前离职的后果，一般在培训合同中有相应约定。客观地说，员工培训后即离职单位是有损失的，此事建议协商处理。追问：我是知道的，但是因为怀孕期间医院要求加班，而且因为加班工作时间晕倒了并且住院，实在承受不住所以才辞职，现在医院要求我赔偿，我可以主张不赔偿吗？解答：如果身体不允许，可以请病假。孕期及哺乳期单位不能主动解除合同，这本身是对女职工的保护。
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你们的培训合同怎么约定的，肯定约定服务期的，如果在服务期内辞职需要承担违约金的。追问：那用人单位说让我赔偿所有工资加五险一金加补助的五倍，合法吗？合同是这么签的，但是我手里没有合同，用人单位单方面持有解答：违约金太高，法院也不一定全部支持。
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医院做法不合法。追问：律师您好，您是说我说的这几点都不合法吗？那么有什么依据吗？
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