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我于2007年3月到公司,08年11月开始休产假,09年4月15号产假到期,而我的合同是09年3月到期,现在我接到公司通知,我哺乳期满(09年11月)公司不再和我续签合同,也不再安排我上班,(公司现在停产,有少部分人上班)按规定从4月16号到5月15号发基本公司,之后发基本生活费,缴纳保险。我的签合同的基本工资是650,实际是2171,生活费说是发最低工资620的70%。
其它综合
2009-04-15 21:07:50
共有2位律师解答
但在在哺乳期满后解除合同符合法律规定。因此公司通知不与你续签合同是合法的。
而合同到期后,单位不同于续签合同的,应当向你支付经济补偿金。支付标准为每工作满一年,支付相当于一个月工资标准的补偿金。
在哺乳期满后解除合同符合法律规定。因此公司通知不与你续签合同是合法的。而合同到期后,单位不同意续签合同的,应当向你支付经济补偿金。支付标准为工作每满一年,支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。
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