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被辞退解除劳动合同后可以领失业金吗,领多少,在哪里领啊?

劳动纠纷
2019-05-14 17:16:07
共有4位律师解答
  • 你好,咨询社保局。。。
  • 省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日就不予办理了,所以一定要赶紧办理。
      失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:
      (1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
      (2)非因本人意愿中断就业的;
      (3)已办理失业登记,并有求职要求的。
  • 失业保险不可以退,失业后,符合领取条件的,可以领取失业保险金。
      失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。 很多时候劳动者失业了或许想到把失业保险推到,或许可以领到一笔钱,其实这个想法是错的,下面告诉大家失业保险没有退保功能:
      失业保险没有退保的功能,但可以申请失业补贴金。
      享受失业金是有一定条件的:
      (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
      (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
      (3)已按规定办理失业和求职登记的。若主动离职,是不支持领取失业保险金的。
      其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 手续包括失业证,解除劳动关系证明,失业登记,身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
  • 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
    (1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
    ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
    ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触;
    ③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的;
    ④被依法追究刑事责任的。
    劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。
    (2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
    ①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症;
    ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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