是否合法合规、如果不选择单位协议被解除劳动关系怎么维权还是在岗结算 与单位签订五年劳动合同 今年7月到期 工作第四年初单位 发放不了全额工资让员工选择在岗还是待岗 无论在岗还是待岗单位每月工资都没有按时发放并且远低于当地最低生活标准 先单位开会与员工协议 因单位支付不起员工的五险一金 让员工个人垫付个人与单位应缴的五险一金 如果不同意的话单位与劳动人员解除劳动合同 按工龄给予补偿金 但是按2019年1月1日解除合同 19年1月到7月到期期间的五险一金不给予缴纳。 因单位没有和员工签署有关待岗的任何协议 请问单位做法是否合法合规、如果不选择单位协议被解除劳动关系怎么维权 。 所拖欠的两年工资是按待岗结算还是在岗结算 没缴纳的保险怎么解决。谢谢请帮助给与支持
劳动纠纷
2019-05-12 18:46:28
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