你好,劳动快合同到期时,用人单位是否要把单位是否想续约的意向提前30天通知劳动者呀?还有就是如果劳动合同到期时,用人单位不再续约,是否要给予劳动者一个月的经济补偿呀?
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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当劳动者的法定权利受到侵害时,首先可以跟对方协商,也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报,反映您的诉求和遭遇,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服时提起诉讼。
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你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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劳动合同到期不续签,单位应支付经济补偿
追问:您好,那用人单位是否要提前30天通知劳动者,单位准备续订劳动合同还是不再续约呢?
解答:劳动合同到期自然终止。
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您好,建议申请劳动仲裁
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补偿金申请劳动仲裁解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。