我在一家外企工作，201210入职，2018年刚生了宝宝，正赶上2018年10月合同到期，但是由于2019年2月前一直在休产假，合同一直没有续签，现在我已经回到公司正式上班了，已经上班3个月了，但是公司一直没有提及续签合同的事情，我这次如果续签的话是跟公司时第三次签订劳工合同了，是不是可以签订无固定期限劳动合同了？ 我查了一下相关资料，产后合同到期合同可以自动顺延一年时间，那么到了2010年12月31日，如果公司不跟我续签合同的话，我该怎么处理，可否要求经济补偿？谢谢。
劳动纠纷
2019-05-11 15:20:30
共有3位律师解答
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您好，
1. 如果公司愿意和您继续签合同，需要和您签“无固定期限劳动合同”。
2. 如果公司不愿意和您签合同，需要支付您“经济补偿金”。应该会给您8、9个月的工资。 -
可以主动跟公司要求续签无固定期限的劳动合同。
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如被侵权可直接起诉维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
