你好，我4月25号到5月9号去了广州一家公司上班，但是到现在还没有签劳动合同，之前有问过几次，没有给答复，今天问了跟公司吵起来才给答复一个月内签，不具体时间没有说清楚，什么条件签也没有说清楚，不想在那家家公司做了，如果现在离职或者他们炒了我问能拿到全部的工资吗？他们说试用期没有绩效，有提成，那我这10几天签的合同在我离职或者被炒之后成交了有提成那吗？如果没有工资和提成是否合法是否可以去劳动局投诉举报他们，我去举报投诉要准备什么资料？
劳动纠纷
2019-05-16 13:59:19
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没有签订劳动合同，如能证明有实际劳动关系和工作期间的平均月工资，可向公司所在地的区劳动保障部门投诉。
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提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 -
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
