您好，我们南宁市牟公司的人事专员，我们公司近期发布了内部绩效考核方案，扣款金额单项从30元至200元不等，但是扣罚办法却是很模糊，如：工作完成但有明显缺失，扣30-50/项；工作完成但质量及时效不达标扣30-50/项；不履职，200元/项。等等条例，容易被上级领导穿小鞋子克扣员工工资，请问按这样的绩效考核扣工资合法吗？如果不合法，我们该怎么维护自己的合法权益，谢谢您。
劳动纠纷
2019-05-08 18:53:56
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
