你好，我是一位哺乳期女职工，哺乳期结束后我们公司总部人事打电话跟我谈劝退，协商赔偿n+1，我没同意，然后总部人事给我谈从北京调动到上海工作(哺乳期怎么可能去上海),我也没同意，然后总部人事就告诉我那就解除劳动合同。 补充:我们公司总部在上海，北京有分部，由于种种原因北京分部撤离，但我们签的劳动合同是上海总部的，这种情况公司提出协商解除劳动合同。我们公司其她在哺乳期的补偿的都是n+2,轮到我休完产假了，补偿最高给我n+1,这种情况怎么办呢？
劳动纠纷
2019-05-08 22:48:13
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。 -
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位 涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金追问：目前北京分部没有了办公场地，部门领导也不给我安排工作，人事就算我旷工，不计入考勤，这种情况合法吗？这种情况是不是属于违法操作？
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您好，哺乳期员工，单位是不能解除劳动合同的，如果单位解除就是违法解除，可以要求公司赔偿。追问：这种情况应该赔偿多少？解答：您好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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