没有签劳动合同无故被辞退可以获得赔偿吗
劳动纠纷
2019-05-08 16:50:28
共有10位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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未签劳动合同的，可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，公司违法解除劳动合同的，可以要求公司支付赔偿金。
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你好，你可主张单位未和你签订书面劳动合同的二倍工资差额部分和双倍经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
