我的工资是固定月薪（7000底薪+3000元绩效），绩效工资有明确绩效考核项，不包含考勤考核项，劳动合同中也没有约定全勤工资。 2019年3月因故迟到5次合计38分钟，当月公司按迟到一分钟扣款一元小计扣款38元；再以迟到3次以上为由在工资里以全勤工资扣款500元，合计扣款538元（依据是公司2015年公司出具内部制度，本人2017年5月入职，公司在入职时未对相关制度进行培训和本人签字确认）。 另外，3月我合计加班32个小时，均未记付加班工资，有加班记录可查。 问题: 1、劳动合同未约定全勤工资的情况下，在工资中扣减全勤工资500元是否合法？ 2、公司在我入职后，直到扣减工资前，未对我进行相关制度的培训也未让本人对制度签字确认，我对此制度毫不知情，相关制度是否对我具备法律效力？ 3、加班未记付加班工资，我是否可以要求发放加班工资？ 4、若需要维权，应适用哪条法律法规？

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