老师好，我是2019.1.09入职，当时签的劳动合同期限是三年，试用期三个月，2019.04.09我没有提交转正申请，也没有接到人事要求延长试用期的通知，人事也没有告知我不能转正，2019.04.18我被告知被公司辞退，公司以我没有提交转正申请为由说我现在还没有转正，故不支付赔偿金
劳动纠纷
2019-06-03 09:55:10
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可以要求的，需要帮助可以联系！追问：那我现在是可以要求公司给我赔偿金的吗？但是公司一直说我没有递交申请不视为转正，，我想知道我现在是在试用期还是转正期呢
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1、试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告
2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工
3、试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5%工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还 -
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
