我非工伤出了车祸，还在治疗期。单位在未通知的情况下三月后停了我的保险和劳动合同。我合同应在2018 年12月31日到期，我12月25日车祸。单位为了推责任，单位律师说31号合同自然解除。在我不解劳动法的情况下跟我订协议。解除劳动合同，劳动关系挂靠，自己交保险，等身体康复后重订劳动关系。我怕保险段档，才鉴字。事后我了解这些都不合乎劳动治。请问这样的协议有效吗
劳动纠纷
2019-05-22 15:07:18
共有4位律师解答
-
你好，无效的追问：协议内容、甲方单位，乙方本人。乙方与单位于2018年3月31曰签订的全日制劳动合同书，因该合同期满，双方劳动关系自然解除。鉴于2018年12月25日，乙方发生交通事故不能胜任单位工作，现就乙方的养老保险待遇问题双方协商一致达成如下意见：一、乙方的养老保险待遇自2019年4月始继续挂靠在甲方名下缴纳，所有费用由乙方自行承担，该款由乙方在每月的25日前汇入甲方帐内，甲方帮其代缴。如乙方有一期不能按时缴汇至甲方帐内，甲方有权终止挂靠关系。二、乙方的后续用工问题，待乙方全部康复，能胜任甲方要求的情况下，由双方另行协商并签订用工合同。三、甲方在2018年3月31曰期满后为乙方缴纳的养老保险待遇之费用，甲方不再向乙方主张，乙方也不得向甲方主张任何其他待遇。四，本协议一式二份，甲乙双方各执一份。时间2019年4月11日请问这样协议有效吗？
-
工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级（也就是连个十级都评不到），那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。
如果达到劳动能力鉴定等级（1-10级，最轻为10级，最重为1级。这时就分为三种情况：1-4级不能解除劳动合同，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
被鉴定为7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
