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3月29日早上8上班和班长发生生产中的摩擦，因此选择辞职了！因为经理出差不在单位，不能签解除劳动合同，我就回家了，4月2日去单位，找经理签字，经理和我说，让我先回家休息一阵，她来处理一下班长这个事，然后在电话通知我回去上班，我答应，可是4月8日我们人事让我去正式解除劳动合同，说经理找不到我，让她来通知我，结果4月15日所有员工都开支了！我问财务，财务说，生产部根本没报我的考勤表，今天16日上午财务问经理给不给我开支，经理说问问生产部，下午财务就告诉我，等经理出差回来再说，我现在想问问我能不能拿到我的工资，什么时候能拿到工资，我怕公司一直拖着不给

劳动纠纷

2019-05-20 21:39:50

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律师解答共有4条

工资是必须支付的

钟鑫律师

2019.04.16 16:55:19 解答
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

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2019.04.19 11:17:51 解答

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劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的，用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

找法网咨询顾问

2019.04.29 17:11:28 解答

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一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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2019.05.20 21:39:50 解答

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