终止合同时，到底要不要提前30天通知？员工签订的劳动合同有这一天规定。如果单位没有提前通知，是否是违法终止？而不是仅仅补偿30天的通知期？按照劳动部 《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》 劳部发〔1997〕106号 规定，也是要提前通知的.
劳动纠纷
2019-04-16 13:45:17
共有3位律师解答
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合同到期不需要提前三十天通知，但在某些情况下，员工还是可以要求双倍赔偿。你可以在律师帮助下处理相关事务追问：既便是劳动合同中有规定要提前30天，公司没有提前通知也不算违法吗？我认为他是没按合同执行的呀？劳动合同法虽没规定，到期要提前，但国家颁布的其它法律（劳部发（1997）106号）有说，且这个法律并没废止。虽然这个法律没说违约责任，但公司应该也要遵守合同约定吧。解答：对法律的理解和适用，你可能存在误解。后续问题可以直接联系我
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你的描述不清，需要你具体说明案情才能回答。追问：劳动合同到期后，单位不续签，但是没有按劳动合同中规定的，提前30天通知，所以这种 情况下的不续签，是否认定“违法终止”？员工的劳动合同的有关于续签的规定，是单位需提前30天通知的规定。追问：劳动合同到期后，单位不续签，但是没有按劳动合同中规定的，提前30天通知，所以这种 情况下的不续签，是否认定“违法终止”？员工的劳动合同的有关于续签的规定，是单位需提前30天通知的规定。解答：之前和公司签过几次劳动合同？工龄几年？
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
