您好: 在单位签了两个3年（即工作6年了）的合同了，现在面临再签合同。如果单位不给签合同，能有哪些赔偿；不给续签合同是否提前30天告知。如果不给签合同，在正常赔偿的基础上，能否给《劳动合同法》第87条的赔偿。 谢谢
劳动纠纷
2019-04-15 14:54:01
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，劳动合同到期如用人单位不续签， 您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金 。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿，详情可电询为您进一步解答。
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需要提前告知，如果没有提前告知，需要额外给一个月工资作为代通知补偿金，用人单位到期不续签会有经济补偿金补偿给劳动者。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
