我是一名残疾人员，在国企工作40年，签订的是长期劳动合同，单位提出解除劳动合同，应怎样支付经济补偿(或买断工龄费用)。请您给予帮助，谢谢
劳动纠纷
2019-04-09 16:50:51
共有3位律师解答
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用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：
根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
您好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。买断情况如果单位转为失业有相应的赔付标准。
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你好，一般是四十个月的经济补偿金，维护自己的权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
